Az Európai Unió új irányelvei alapjaiban változtatják meg a vállalatok bérezési gyakorlatait.
2026 júniusától az Európai Unió új szabályozása lép életbe, amely előírja a vállalatok számára a bértranszparencia biztosítását. Az úgynevezett Gender Pay Gap direktíva célja, hogy azonos vagy egyenértékű munkakörökben a bérkülönbségek ne haladják meg az 5 százalékot. Ennek érdekében a cégeknek igazságos és átlátható bértáblázatokat kell kialakítaniuk, amelyek a nemek közötti bérszakadék felszámolását szolgálják.
Bár a béradatok nyilvánossá tétele kezdetben ellenállást válthat ki a vállalatok részéről, a transzparencia hosszú távon előnyökkel járhat. Az átlátható bérezési rendszer növeli a munkavállalók bizalmát, hatékonyabbá teszi a toborzási folyamatokat, és hozzájárul a tisztességes vállalati kultúra kialakításához. Mindez versenyelőnyt jelenthet a munkaerőpiacon, miközben csökkenti a nemek közötti bérkülönbségeket és a diszkriminatív gyakorlatokat.
