Az október 28-án kiadott kormányrendelet rögzítette, hogy a munkáltatók a védőoltás felvételét a munkavégzés feltételeként állapíthatják meg, vagyis kötelezővé tehetik az oltást dolgozóik számára. Mindenki kíváncsian várta, hogy erre mit lépnek a nagy cégek, melyek nagy többsége várakozó állásponton van, azonban néhány munkáltató már jelezte, nem élnek a lehetőséggel.
A cégek inkább a pozitív motivációval élnek, az autóipari vagy élelmiszeripari cégeknél juttatásokkal motiválják a dolgozókat. Két nagy multi azonban már lépett, feltehetően a nehezen pótolható munkaerő miatt:
- A 13 ezer főt foglalkoztató Tesco közölte, nem teszi kötelezővé az oltást a dolgozóinak.
- És így döntött a 6600 alkalmazottal működő Lidl is.
Közben a MÁV és a Volán is aggódik, hogy teljesen leállhatnak, ha náluk is kötelezővé válik az oltás dolgozóik körében.
